深化后勤管理 满足员工需求

                 兑现承诺事项激发劳动热情

                          —记金秋织物兑现“四+X”面向职工承诺事项

    员工是企业发展的动力和源泉,任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献。

    基于公司十几年的发展历程，江苏金秋弹性织物有限公司深刻理解到“公司只有真正做到以人为本，营造和谐的氛围，实实在在地关爱员工，员工才会以真诚回报公司”。因此，致力于为员工提供一个舒适、安全的生活环境，以提高工作质量和效率。

    为了兑现年初向区总工会“四+X”对职工的公开承诺事项，在公司工会的倡导下，金秋公司在厂区旁边建立了宾馆式员工宿舍，并进行了精心的装修，从空调、电视机到独立卫生间和热水淋浴器等，都为员工营造了一个家的氛围，尤其是外地小孩甚至住上了比老家还好的房间！

    凡是公司在职员工于港闸辖区内无适当住所或交通不便者，都可以申请住宿。公司现有大房间共计65间，小房间共计55间。2013年以来，公司推行宿舍级别管理制度，普通员工均安排四人一间大房间，组长及技术人员两人一间小房间，主任及经理以上则一人一间房间，对于在职员工中合法夫妻给予夫妻房，对于有家属要一同住宿的特殊情况，公司视具体情况给予特殊照顾。因宿舍级别管理制度推行后使得部分宿舍空余出来，考虑到宿舍员工中大部分为安徽、河南、湖南、湖北等15个外省，他们的年龄结构大部分为19—35周岁，出门打工难得回家，没机会与妻儿团聚，同意员工家属来本司度暑假。这一举措对于留守的“小候鸟”无疑是一大喜讯，这个暑假！金秋的小孩真是多呀！员工的心情那个好呀！

    另外，公司还投入大量资金在宿舍楼下建立了阳光房和车棚，解决了员工晾晒衣服以及停车的难题，不管刮风下雨，还是遇到什么天气情况，职工们都能安心岗位专心操作。金秋公司总经理何平深有感触地说：“员工本身也是财富，只要员工安居乐业了，公司的发展才会有更坚实的基础，为员工花再多的钱去营造和谐的氛围都是值得的！”