各街道、港闸经济开发区、区级机关工会，各系统（行业）、区直单位工会：

为认真贯彻落实区委七届九次和区总工会五届三次全委（扩大）会议精神，确保完成2016年度工会工作各项任务，特制订《港闸区工会系统2016年度绩效考核奖惩办法》。

一、考核对象

各街道、港闸经济开发区、区级机关、系统、区直单位工会。

二、考核内容

考核以常规工作、重点工作和创新工作三大板块、23项任务为内容（详见附件）。

三、考核办法

1、考核采用听取汇报、查看资料、个别访谈、基层了解、实绩评分等形式。

2、对街道、开发区、区级机关工会考核采用百分考核办法，由工会年度常规工作（36分）、重点工作（48分）、特色亮点工作（16分）三部分组成（见附件）。

3、专项加分：年度在新组建工会、创新、重点等项目中创造性开展工作的，有下列情况实行加分，计入总分。

1凡年度为省、市、区总工会提供重点特色工作经验现场的分别加5分、3分、2分；

2凡年度重点特色工作受到市级表彰的加3分，受到省级表彰的加5分，受到国家级表彰的加8分；

3凡年度重点特色工作被区、市、省级推广经验的分别加2分、3分、4分；

4凡年度工作创特色、亮点，被区、市、省评为工作成果奖的分别加2分、3分、5分。

5凡超额完成建会任务的，每超额一家加1分。

四、考核结果运用

区总工会年底对街道、港闸经济开发区、区级机关、系统、区直单位工会进行考核评比，考核结果与区党建工作中工会工作内容紧密结合，综合评价单位工作。同时分别设立一、二、三等奖，给予精神和物质奖励。奖励等级按年终考核得分结果评定。

五、奖惩分类及标准

对街道、开发区工会设一等奖二名，各奖励3000元；二等奖三名，各奖励2000元。

对区直单位、机关、系统（行业）工会设一等奖一名，奖励1000元；二等奖二名，各奖励800元；三等奖二名，各奖励600元。

对街道、开发区组织建设专项行动未能全面落实到位的，不参加评奖；对区直、机关、系统（行业）工会不实施面向职工承

诺行动、微心愿一元捐，不按法定要求换届的，不参加评奖。

六、考核领导

为确保考核工作正常有序进行，建立工会工作考核领导小组，组长：宣志成，副组长：朱卫民、丁晓莉，成员：各街道、开发区、区直单位工会主席。下设办公室，吴梦鸽任主任，负责日常考核工作。

注：区级创新工作是指当年在工会工作上有创新、特色、亮点的服务职工内容，并在本区域属首创式领先的创新成果；重点活动是指当年在所在区域开展的有一定影响、有规模的重点行动。

附件：2016年街道、开发区、区级机关、系统、区直单位工会工作主要目标任务分解表。

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二○一六年二月二十九日