港闸区厂务公开工作取得新成效

近两年来，港闸区的厂务公开工作围绕发展和谐劳动关系这条主线，切实提高建制率，持续不断地推进厂务公开民主管理工作制度化、规范化和法制化建设，为促进全区经济平稳较快发展与社会和谐稳定做出了积极的贡献。

一是思想重视，厂务公开工作扎实有效。在世界金融危机影响我国经济发展的情况下，港闸区把推进厂务公开民主管理工作作为应对经济困难、凝聚职工人心、形成企业合力、推动企业战胜困难、发展生产的重要抓手，使厂务公开工作在凝聚人气、树立信心、群策群力、攻坚克难方面发挥出独特的优势。区厂务公开领导小组要求企事业单位切实做到“两要”：一是要坚持不懈地开展厂务公开，企业越是困难，越要坚持依靠职工办好企业。二是要扩大职工对企业的知情面，把企业的生产经营情况、企业发展过程中遇到的困难和原因原原本本地向职工公开。不少企业通过厂务公开栏、职代会、厂报厂刊等形式，及时将企业开展的共同约定、我为企业发展献一计等内容进行公开，坚定了广大职工战胜困难的信心和勇气，充分调动了大家与企业共命运、为企业发展争贡献的积极性。

二是强化措施，促进工作制度完善。厂务公开工作开展以来，港闸区总工会以职工为本，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为厂务公开工作的出发点和落脚点，以强化宣传、规范制度两项措施为抓手，着力提升厂务公开建制率，使厂务公开逐步成为企事业单位基本管理制度的重要组成部分。一是狠抓厂务公开宣传。各级工会通过培训班、座谈会、职代会、宣传栏、公开栏、厂报厂刊、意见箱等各种形式进行再动员、再部署、再学习、再落实，使厂务公开工作深入到单位的各项工作中去，推进了厂务公开日常化、规范化、信息化建设进程。二是狠抓制度规范。根据该区实际情况，区总工会制定了《港闸区厂务公开民主管理工作意见》，从公开内容、形式、程序和时间上都提出明确的要求，并对其进行规范。要求厂务公开工作做到“与时俱进”，形式上不搞一刀切。每年在布置厂务公开工作时，将当年的工会重点工作结合到厂务公开工作中去，通过工会和企业的共同努力，将各项工作落到实处。三是以《劳动合同法》等法律为依据，全力推动企事业单位建立厂务公开、职工代表大会制度，最大程度地提高建制率。目前，全区1740多家企事业单位建立厂务公开和职代会制度。

三是深入调研，不断创新工作方法。区总工会每年坚持至少两次深入企事业开展调查研究，进行认真细致的摸底，在每家企业中随机抽取职工进行问卷调查。事实证明，实行厂务公开工作的单位对厂务公开工作做到了党政工齐抓共管，制度规范，措施有力，成效明显。职工群众反映，民主权利较以往有很大的提高，过去是只知干活，不管厂事，如今厂务公开赋予了职工知情权、反映权和建议权，觉得自己真正成为企业的主人，因此他们更加关心企业的发展，力所能及地为企业献计献策。

针对该区中小企业多的特点，区总工会还重视选树典型，通过培育先进，广泛宣传典型经验，引导其他单位向先进学习，推动了全区厂务公开全面、平衡的发展。区总工会每年都要采取情况通报会、现场经验交流会等形式，宣传和表彰厂务公开民主管理工作中涌现出的先进单位和先进个人，以此促进面上工作的开展。

为认真贯彻落实全省深化厂务公开民主管理工作经验交流会议精神，把全区的厂务公开民主管理工作提高到一个新水平，最近，港闸区召开了全区厂务公开民主管理工作推进会，会议提出今后一个时期全区厂务公开民主管理工作要以抓好制度化、规范化建设为重点，不断推进全区厂务公开民主管理工作向纵深发展。

一是进一步统一思想，提高认识，不断提高厂务公开民主管理工作的自觉性。二是突出工作重点，加强分类指导，不断增强厂务公开民主管理工作的实效性。 三是紧密结合企业改革发展稳定的实际，抓住深化厂务公开的重点，在务求实效上下功夫。四是加强领导，落实责任，合力推进厂务公开民主管理工作再上新水平

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