全面推行工资集体协商制度 

切实维护职工合法权益

港闸区总工会

近年来，我区的工资集体协商工作在区委高度重视，政府主导推动下，各方合力促动，企业回应行动，形成了跨越式发展的态势。截至2011年12月底，全区开展工资集体协商的独立建会的规模企业335家，占独立建会规模企业的60.14%（不含区域性、联合性工会），惠及十万职工，达到建会企业基本建立这项制度的目标。回顾总结，通过制度设计，多部门配合，上下整体联动，有效激活了工资协商工作的内在动力，推动建制工作步入快车道，逐步达到多渠道、宽领域、广覆盖的要求。

一、依托党政优势，形成多方联动的共推资源

   始终坚持以政府为主导的工作体系，创建齐抓共管的工作格局，借助政府与工会联席会议和劳动关系三方协调机制会议为载体，以居民收入五年倍增计划为切入点，推动政府重视和支持工资协商工作的开展，构建“党委重视、政府主导、工会主动、部门联动、共同推进“的工资协商工作新格局。工作中彰显“三个到位“

1、    组织领导到位。提请区委、区政府加强全区工资集体协商领导小组力量。形成了以财政、税务、安监、工商、人社、工会、企业家协会等单位组成的领导小组，合力推动工资协商机制的建立和运行。

2、    政策支持到位。通过制定指导性文件推进全区企业工资协商工作的落实。制发了《港闸区关于全面推行工资协商工作实施意见》，以此为纲，统领全区工资协商工作。

3、    检查督导到位。推动建立了以人大代表、政协委员和人社部门参与的执法监督、民主监督和行政监督的联动监督机制，形成了有效履约的监督机制。

二、夯实措施载体、推动协商工作有效落实

近年来，区总在实施和谐维稳工程中，提出要维护职工民主政治、经济利益、教育培训、劳动就业、安全健康等五大权益。并重点就维护职工经济利益权力，大力推行企业工资协商工作，把通过工资协商促进职工工资合理化增长，作为实现职工经济利益权力的重要载体。

1、    坚持多方联动，强化“四季要约”持续集中推进机制。

全年围绕“四季要约”行动，按照先易后难的原则，突出“双维护”职能，既维护职工的利益，又维护企业的发展。一季度开展春季要约行动，重点在工会工作较好的规模企业建制上下功夫，营造强势的工资协商氛围，去年，港闸经济开发区总工会紧贴企业实际，举办了工资集体协商专题培训班，所辖100多家企业参加了培训，并邀请区总专题作了《工资集体协商中的法律法规》讲座，取得了很好的效果，这项活动在全国总工会的网站上作了专题的报道。得到了省市总工会的好评。二季度开展夏季要约活动，重点在推动规模企业普遍建制上下功夫，确保规模企业工资协商工作实现全覆盖；唐闸、秦灶街道总工会深入开展规模企业工资集体协商，取得较好效果。三季度开展秋季要约行动，重点在行业、区域协商上下功夫，按照普遍协商的指导原则，力推工资协商工作得到深化落实；陈桥街道工会集中力量在船舶行业工资集体协商上推陈出新。四季度开展冬季要约行动，重点在中小企业、区域工会联合会开展工资协商，幸福街道工会在园区企业工资集体协商中加强宣传，组织实施，得到了职工的认可。

2、   重点实施工资协商现场会，推动工资协商示范点建设。

区总工会及时组织工资集体协商经验交流会，其年16家企业集中交流了工资协商的做法和经验，市总工会高度重视，派员参加并充分肯定了我区的做法，省工资协商专家指导组成员沈洪波同志就工资协商中的技巧提高做了辅导。秦灶和唐闸街道总工会还专题组织工资协商现场观摩会。让村、居工会主席、工资协商指导员、部分企业家代表和基层工会主席现场学习，增强拓展业务的能力，夯实成效。达到让示范企业带动其他企业，让示范企业影响其他企业，让示范企业促进其他企业的目的。

3、    夯实“四季要约”行动，推动“三个百分百工程落实。

推动已经建会企业由工会组织向行政方100%发出要约；要约困难工会组织或未建工会组织的企业由上级工会组织采取”上代下“的形式100%发出要约；年中、年底配合人社部门分两次对要约未开展工资协商的企业100%启动行政监察。

4、    以“企业薪酬体系与工资协商对接机制“为研究课题，探索建立工资协商新机制。

通过对企业的深入调研，找准企业薪酬体系与工资协商的有效对接点和共鸣点，推动企业开展工资协商工作的实效性。

三、强力宣传造势，营造浓厚的工资协商氛围

1、    借助新闻媒体广泛。继续深化港闸报导”工会“专版，突出以”深化工资集体协商“为主题的宣传报道，强势推动工资协商普遍建制。重点突出典型宣传、事例宣传、开辟企业家专栏、职工心声专栏。达到社会能够听到党政的声音、职工会员的声音、工会主席的声音。

2、    利用读物深入宣传。2010年4月和2011年7月，省总民管部先后编印了《协商工资在江苏》的基层案例选，2011年，市总民管部也编印了《协商工资在南通》，我区宝帝钢公司开展工资协商的案例也被收纳在其中，区总工会将这些案例精选和文件资料都发到基层工会干部、指导员、谈判员手中。为有效提高工资协商质量和提升宣传效应起到的积极的作用。

3、    重点策划专报宣传。及时编印工资协商工作专报，呈报区委、区政府主要领导，争取领导重视支持，为我区工资协商工作争取更多行政资源打下坚实的基础

通过以上措施，有效地推动了我区工资协商工作的开展，破除了基层工会组织不敢谈，企业主不愿谈的现状。从而切实维护了职工的合法权益。