全面推行工资集体协商制度 切实维护职工合法权益

倡   议  书

全区各级各类企业、工会组织：

今天，区总工会在这里隆重举行“2012年度工资集体协商春季要约行动”启动仪式，这是落实科学发展观，深入推进企业工资集体协商制度的具体体现，是维护职工经济利益权力的重要举措，是建立企业工资分配新机制的有效环节。实行工资集体协商，既促进收入分配公平公正，实现劳资双方互利共赢，又是建设社会主义和谐社会的内在要求。为进一步做好这项工作，推进全区企业普遍建立工资集体协商制度，在此，我代表港闸区协调劳动关系三方组织机构向全区企业工会组织发出如下倡议。

一、统一思想，明确任务，高度重视工资集体协商工作。

劳动关系作为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系，是影响社会的关键因素。没有和谐的劳动关系就没有和谐的社会。工资作为职工赖以生存的最基本的保障，关系到职工的切身利益，因此，工资协商在劳动双方关系中的作用显得特别重要。党的十七届五中全会指出，“十二五”时期要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点，要合理调整收入分配关系，保障职工工资正常增长和支付。而近年来，由于受经济波动的影响，一线职工工资较低，企业拖欠职工工资等引发劳资矛盾频发。因此，我们倡议，要积极开展企业工资协商和参与创建“星级和谐劳动关系企业”活动，充分调动各方面的积极性，实现劳动关系和谐稳定，促进企业健康快速发展。

二、依托组织、多方联动，共同推行工资集体协商制度。

工资集体协商工作作为一项民生、民心工程，离不开各级党委的重视和行政的支持。近年来，我区的工资集体协商工作得到了区委、区政府高度重视，各相关部门始终坚持以政府为主导的工作体系，创建齐抓共管的工作格局。每年都会组成专门的工资集体协商领导小组，抓重点，析难点，切实加强和维护职工的合法权益，努力形成“党委重视、政府主导、工会主动、部门联动、共同推进”的工资协商工作新格局，推动工资集体协商工作的全面铺开。

三、全面覆盖，重点推进，营造工资集体协商良好氛围。

在企业里，企业方和工会方，都应该了解政府与人力资源和社会保障部门发布的工资政策和市场工资指导价位。企业工会要积极主动地掌握本企业发展的基本情况，以及员工对工资收入分配方面的意见和建议。同时企业工会组织要充分利用一切宣传手段和宣传工具，广泛宣传国家、省、市关于工资集体协商的法律法规和有关政策，让企业经营者看到工资集体协商不仅是为了保障职工合法、合理的工资权益，更是为企业发展聚人心，同时也让职工懂得工资集体协商是用合法的方式争取权益的有力措施。劳动关系双方都为共同合作办好企业而进行换位思考，相互尊重，相互履行责任、承担义务。在员工共享成果、企业可持续发展的原则下，求同存异，共商共决，共同合作开展好工资集体协商工作，从而实现企业发展、职工受益和社会和谐。

四、紧抓契机、发挥优势，通过工资协商，推动相关工作全面开展。

各企业工会要以“四季要约”活动为契机，在深入推进工资集体协商工作的同时，大力推动劳动合同制度实施，坚持和落实职工代表大会制度，实行劳动者权益公开制度。和谐的劳动关系源自于劳动关系主体双方的共同努力。对于工会组织，一方面要协助规范企业用工行为，完善劳动合同签订，实现劳动合同、集体合同和工资协商制度的广覆盖。另一方面，通过工资集体协商工作，引导和教育广大员工关心企业，热爱企业，努力提高自己的思想道德、科学文化和技术技能素质，积极有序地参与企业的技术进步，创造性地进行劳动，大力促进企业的可持续发展。总之，要将工资协商与创建劳动关系和谐企业活动等有机结合，以工资集体协商促劳动关系和谐，以劳动关系和谐促企业发展。

同志们，做好全区工资集体协商工作意义重大，影响深远，让我们在区委区政府的正确领导下，各企业工会组织和广大职工积极行动起来，以务实合作、共谋双赢的理念，积极开展工资集体协商，让企业发展的成果惠及每一个职工，共同为实现全区工资集体协商工作全覆盖，构建和谐港闸、打造魅力港闸，做出新的、更大的贡献！