两年来，南通市港闸市政工程有限公司工会探讨日常主动服务困难职工新机制，即在原来“职工有困难找工会”模式的基础上，逐渐建立起“工会主动服务职工”新模式。据不完全统计，该公司工会组织先后开展专题性探访（视）活动25项（场、次），上门入户慰问困难职工（含拆迁失地或临时安置人员）231人次，投入帮抚慰问资金311300元，为职工群众解决实际困难46件，主动慰问困难职工、农民工41户，各类先进典型22户。

    多年前，“职工有困难找工会”就已成为港闸市政工会组织服务的口号，彰显出“娘家人”的责任和担当，但工作中发现，长此以往地让有困难的职工来“找”工会，免不了有些“等”的味道，说穿了，服务上还是有些“飘”，至少是“浮”在上面，说明工会服务工作作风还要改变。为从根本上解决这种慢作为的状况，该企业工会从2013年3月起建立了主动服务职工的工作机制。这样一来，更加贴近职工群众，急他们之所急，帮他们之所需，服务中见真心显真诚，让职工群众感受到无微不至的家的温暖。