灌南县总工会在参与社会管理创新工作中，按照“有组织、有活动、有作用、有活力”“四有”要求，实现了企业发展、职工受益、劳动关系和谐稳定、工会影响不断扩大的多赢目标。

一是发挥自身建设作用，促进企业工会组织更加规范。按照在所有企业普遍建立工会组织的要求，灌南县以“党建带工建”、谁引资谁组建等组建方式，狠抓各大园区非公企业建会工作，同时加大建筑、劳务派遣、外资、商贸“四个领域”的工会组建力度。上半年，全县依法新组建基层工会41家，吸纳包括进城务工会员3569人。通过大力开展“创建合格、示范企业工会”和“党建带工建”示范单位、双爱双评等活动，广大职工对企业厂务公开民主管理满意率达86%；对工资集体协商满意率达70%以上；对劳动关系和谐状况满意率达80%以上；对职工之家建设满意率达90%以上。

二是发挥驻企服务作用，促进企业经济效益更加凸显。全县各类企业紧紧围绕生产经营实际，积极开展形式多样“促进企业发展”为主题的“职工技能大比武、先进操作法、节能增效”等活动，通过下发《关于在全县工会干部中实施驻企服务、构建和谐企业活动的意见》，组织机关全体人员以及各乡镇、系统（科级单位）工会干部80人联系80家非公企业，帮助解决企业在发展中遇到的困难和问题。

三是发挥技能培训作用，促进企业职工队伍更加稳定。开展“订单式”岗位技能培训和名师带徒活动，推行金牌工人、首席工人制度，打造技术型职工队伍。上半年全县共举办职工会计电算化、电工、机械操作等工种技能比赛12次，涉及参赛职工2300多人次。举办企业干部、职工创新创造学培训班2期，培训达600余人。同时，针对广大企业新员工、转岗待岗、进城务工人员就业技能相对单一的实际，灌南县总工会在工会网站开辟网上职工技能培训学校，力争全年企业职工60%都进行了理论培训和技术等级考核鉴定，其中20%的职工成为企业一线骨干和技术能手，10%的职工当上了班组长及以上管理人员。

四是发挥集体协商作用，促进企业劳动关系更加和谐。灌南县总工会大力实施“普遍开展企业工资集体协商”为主要内容的和谐劳动关系创建行动，创新工作思路，采取“借发展之势、举部门之力、集社会之智、抓典型之策”的四步工作法，破解企业工会“不敢谈”、“不愿谈”和“不善谈”的难题，形成全面推进企业工资集体协商的强大声势。上半年，县总分别在化工、餐饮、食用菌、机械行业选择几个具有代表性的企业进行试点，推行“工龄工资”制度，并将工龄工资纳入行业工资专项集体协议，使企业即节约了招聘、培训职工成本，又提高了生产效率，充分调动老员工的工作积极性，让员工共享企业改革发展的成果。（江苏工会网7月8 日）