在物价不断上涨的大背景下，无锡市提高了企业职工的工资增长幅度。 7月 11日，无锡市发布了 2011年全市企业工资指导线：增长下线为 6%，企业工资增长基准线为 15%，比上年 12%增加 3个百分点，不设工资增长上线。也就是说今年锡城企业至少需要给员工加薪 6%。同时，人保部门将指导企业运用工资指导线开展工资集体协商，制定薪资水平。一旦企业拒绝协商，或将遭到最高 3万元的经济处罚。

无锡今年的工资增长指导线有这样几个特点：

一线职工成加薪重点对象。要求企业在确定工资增长时，应合理确定经营管理人员与其他职工的工资增长比例。其中，应重点提高生产一线职工（含劳务派遣职工）的工资水平，逐步缩小企业内部收入分配差距，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。

垄断行业高薪单位涨幅不高于下线。生产经营正常的企业，可以参照工资增长基准线安排2011年职工工资增长幅度；生产经营不稳定的企业，可以参照工资增长下线安排2011年职工工资增长幅度。其中，垄断行业或本单位平均工资高于当地上年度城镇非私营单位职工平均工资三倍的，工资增长不应高于下线。而本年度因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序，向职工说明情况。

拒绝开展工资集体协商将受惩罚。工资指导线出炉后，要求企业根据生产经营和经济效益状况，结合工资指导线要求，参照人力资源市场工资指导价位，广泛开展工资集体协商，合理确定本单位的年度工资增长水平及其不同岗位工资调整幅度，建立健全工资分配决定机制和正常增长机制。值得一提的是，从今年6月1日起，如果有企业拒绝职工提出的开展工资集体协商要求，将有法律来监管。一旦拒绝或者拖延答复职工方提出开展工资集体协商要求的或协商后双方形成一致意见，职工方要求签订工资协议，企业方拒绝的，将由市人保部门责令其在十五日内改正；逾期不改的，处以1万元以上3万元以下罚款，并可以对企业法定代表人或者主要负责人以及其他直接责任人员处以1000元以上2000元以下罚款。(江苏工会网7月12日)