.gif)
.gif)
港闸开发区通顺船舶公司创和谐之“星”点滴
近年来，通顺船舶坚持“共建和谐社会、共谋企业发展、共享发展成果、劳企双赢”为目标，以参与创建劳动关系星级和谐企业为抓手、以培养一支思想过硬、作风优良、业务技术精湛的职工队伍为基础，通过职工参与民管理，全面实施企业人本管理，推动了企业经济建设又好又快的向前发展。
一、加强机制建设；公司党、政、工把创建劳动关系星级和谐企业活动作为通顺船舶工作的重点来抓，党支部、工会与企业主协调共商形成共识，建立“谈心室”相互沟通，签订集体合同、工资集体协议相互规范，召开职代会共商发展等。并召开管理人员和工段长工作会议，认真宣传，统一布置、统一计划、统一落实、统一组织。形成“人心谋发展、人心思和谐”的良好文化氛围，有力地推进了公司创建劳动关系星级和谐企业活动的深入。
二、进一步做好内部关系调节。为构建劳动关系星级和谐企业凝聚内在动力，公司领导班子做到用权公开、用人公开、分配公平、努力营造、团结、协调、有序的氛围，形成推动通顺和谐健康发展的内在动力。1、树立员工是企业发展之本的观念，着力推进人的自由全面发展，建立和谐的人际关系，营造心齐、气顺、劲足、实干的和谐发展氛围。2、依法为职工缴纳社会保险和住房公积金、对外来务工者签订劳务协议并交纳工伤保险和商业意外保险。3、严格执行国家对对员工的婚、丧、育、病、节假日的有关规定，切实保护员工的全法权益。4、协调解决劳动争议。加强协调，员工的切身利益为本，将产生的争议解决在萌芽状态。建厂以来，公司未拖欠员工一分钱工资，未造成员工上访事件，形成了员工和通顺互利共赢、共谋发展、共享改革发展成果的和谐劳动关系，不断增强通顺的向心力和凝聚力。5、坚持有效沟通，消除不和谐因素。工会建立“谈心室”活动，与员工面对面、心贴心的谈心，谈企业的发展，为企业想办法、出点子、提建议、提意见、找问题、谈和谐稳定，谈安全生产，谈生活待遇、谈维权。公司专门制定建议箱，以公平求和谐，以温暖促和谐，在通顺内部构件矛盾预警机制，及时合理地处理员工反映的问题，从源头上消除通顺的不和谐因素。
三、诚信为本，营造和谐的企业外部环境。通顺公司造船有了十五年的历史，是通顺的诚信、信誉和较好的职工技术队伍和精湛的质量赢得了客户的信赖，包括供应商、生产商、设备的供应所涉及的群体等，在全球建立了可信合作伙伴关系，形成长期稳定的信任合作机制，建立企业与外部利益相关者的和谐关系。当前全球金融危机，大部分造船企业拿不到订单，面临关闭转行，而现在的通顺订单多，生产繁忙，确保了通顺利益的持续和谐稳定发展。
四、坚持安全与企业文化同行。1、以开展安全生产为核心，掀起了“科学发展、安全发展”高潮。职工生命健康权是最基本的权益，在企业建立“安全台账”；职工“三卡一书”长效管理机制。企业被列为“安全生产标准化、三级企业”，积极开展“安康杯”竞赛以及强保障促和谐活动等紧密结合起来，并将安全文化融入和谐企业文化体系中，通过标语、宣传栏、挂横幅、图片教育员工，给进入通顺所有员工上安全课、考试、签订安全责任书，形成人人讲安全、人人要安全的企业环境，在夯实安全生产基础的同时进一步促进劳动关系和谐，消除了不安全因素，理顺了职工情绪。2、以开展文体活动为平台，企业的经济发展离不开企业文化，把企业文化建设融入职工政治思想和精神文明建设中来，组织职工拔河、象棋、乒乓球和职工技能比赛等群众性的活动，每年举办职工文艺演出，让一些能唱、能跳、能吹的员工展示自己的风采，企业“职工之家”每天向职工开放，给职工提供各种各样丰富多彩的业余生活，开展每年评比先进员工、优秀干部活动，树立典范、宣传、奖励优秀员工，利用黑板报、摄影、图片进行公示宣扬，对连续三年优秀员工，由公司买单出国旅游，形成你追我赶、积极向上、爱岗敬业的积极性，创建和营造团结和谐企业文化氛围。3、以开展“献爱心”活动帮助社会弱势群体和企业困难职工。几年来公司救助突发事件5人，困难职工102人，社会救灾2次，合计捐款37.5万元。公司每年开展“献爱心、一日捐”活动，完善困难职工档案。为社会、为困难职工带来温暖，使他们享受到党的温暖、企业的关怀。营造了互帮互爱的良好氛围，不断增强了员工对企业的凝聚力和向心力，激励职工热爱党、爱护企业、爱劳动的积极性，构建一个劳动关系星级和谐企业，促进企业蓬勃发展、蒸蒸日上。
南通市通顺船舶修造有限公司 王建斌
南通港闸开发区通讯员 顾德华
