在江苏省南通市港闸区幸福街道有这样一位关爱员工的民营企业家，她给自己定了个“三必访”规矩，员工遇婚丧嫁娶必访、生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，同时她还有个习惯，只要公司员工遇到困难，她不但自己带头捐款，还会组织大家献爱心。2011年到2014年，该公司被评为“劳动和谐企业”；在2013年度港闸区女职工“双争”活动中被评为“五一巾帼标兵岗”等荣誉称号。她就是南通天宇服饰有限公司总经理沈季红。

一、“与其退守在家，还不如闯出一片新天地来。”

2000年，南通市针织厂倒闭，沈季红担任技术科长，老公担任生产副厂长，夫妻双双下岗。这对一个上有老下有小的沈季红家庭来说，不能不说是人生旅途上的一个沉重的打击。

“没有工作了,我和爱人整夜睡不着觉。”回忆起当时的窘境，沈季红至今难以忘怀。

“与其退守在家，还不如带着姐妹们闯出一片新天地来。”沈季红和丈夫计划着美好未来。

没有地方，就在幸福街道租借了几间房子；没有资金，就向亲戚朋友借；没有机器，就买来几台旧设备；没有工人，就在附近招收了几个熟练工……就这样，2000年，一个以加工服装为主的作坊式企业诞生了。

企业要生存质量是关键。多年来，沈季红和爱人始终把客户当成上帝，严把质量关，企业的信誉度大大提升。2003年企业规模进一步扩大，从当初的专门从事缝纫加工，转变成织布、染色、印花、绣花、缝纫一条龙，产品由外贸公司出口到美国、德国、意大利等。2009年，他们又在盐城办了一家子公司。2013年，南通天宇服饰有限公司年销售额达到2000多万元。

二、“只有把员工当作亲人一样来关心，企业才能兴旺发达。”

“不把企业做好、做强就没有能力关心员工；只有企业发展了，企业才有能力解决员工的需求，给员工办实事办好事。只有把员工当作亲人一样来关心，企业才能兴旺发达。”沈季红说。

今年春节后，沈季红得知公司员工丁一翔查出肝癌消息后，她第一反映是知道丁一翔是单身，平时与他年迈的父亲生活在一起，这次生病没有亲人在身边关心和照顾他。沈季红的女儿是学医的并且在上海工作，可以为丁一翔找医生查看病情。于是，沈季红连夜联系丁一翔的嫂嫂，决定次日一大早陪同他们去上海东方肝胆医院找专家会诊，医生为丁一翔进行了病情检查，无奈的医生告知了实情说，病人活不了三个月。沈季红听了这情况如雷轰顶，怎么好好一个人一生病就判了死刑。沈季红不能接受这一事实，仍不死心，又先后带丁一翔去上海中山医院、上海龙华医院，请专家院长为他会诊开中、西药，减少病人的痛苦，在南通中医院住院治疗期间，公司派人到医院进行慰问探望，组织职工送饭送菜到医院，增加他的营养，还在精神上鼓励他同病魔作斗争，增强他战胜病魔的信心。在丁一翔生病期间，沈季红还到他家中探望其80多岁的老父亲并给他送去关怀。在丁一翔弥留之际，沈季红整夜守候在他身边，配合医生全力救治他。丁一翔病故后，她全程帮助料理了丁一翔的后事，组织职工到殡仪馆举行告别仪式。她为丁一翔不知流了多少泪。她的一举一动深深感动了每位参加奔丧的丁一翔亲朋好友同学及家人、公司的全体员工。

三、“她不是我们的老板，她是爱管闲事的大姐。”

“她不是我们的老板，她是爱管闲事的大姐。”这是公司员工送给沈季红的爱称。

这么多年来，沈季红以服务职工群众为天职，以争创一流职工之家为最大追求，把自己的全部激情倾注在企业。她和职工之间建立了深厚的友谊。“我保证你们在这里工作每天开开心心的，你们有什么不开心的事情请及时告诉我。”平时，职工之间及家庭成员发生矛盾纠纷，只要沈季红亲自过问就没有不能解决的问题。公司成为职工温馨的港湾。

有一对小夫妻，为了生活琐事闹得不可开交，准备到民政局办理离婚手续。沈季红知道情况后立即打女方的手机，对方关机不接电话，这可把她急坏了。她立即派人驱车去拦路，赶在他们前面达到民政局。沈季红分别找他俩谈心，离婚对子女及家庭带来不利因素。同时指出他们各自存在的缺点和问题。由于矛盾处理及时，他们未能达成离婚协议。经过多方工作，他们终于和好如初。

职工尹霞的丈夫患病住院治疗，花去了一笔不小的医药费，她还有孩子在上学，家庭生活十分困难。为此，沈季红帮助她申请了低收入困难职工。现在，尹霞的丈夫身体康复了，为了报答沈季红的恩情，尹霞起早带晚锈了十字绣送给沈季红，并且神秘地说：“沈大姐，这十字绣请您在春节打开来看。”

沈季红认为职工是企业的最大生产力，她说：“没有这些职工，就没有天宇服饰兴隆的今天。”              （港闸区总工会 倪德华  陈慧君）